热水器行业招人不能只靠一纸证书

【中国建材家居网】过去，求职者为了取得某一行业的从业资格，也为了多一层保障，总是会事先考取一大堆职业从业资格证。在求职者的眼里，从业证书是就业“护身符”，在企业眼里，从业证书是招人“门槛”。近日，国务院发布《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》，67项职业资格许可和认定事项被取消，这充分说明了职业资格证书并不能作为求职者的“救命稻草”，也不能作为企业招收人才的首要标准，热水器企业也要吸取这方面的教训。

在这个能力至上的年代，一纸证书真的能够代表一切吗?但仍然有很多企业抱着这样的思想招人，从业证书摆在首位，也正是这样的思维制约着热水器等家居建材行业的发展，人才断层现状始终难以缓解。

热水器行业人才断层现场明显 招人不靠一纸证书

据相关资料显示，在热水器等家居行业中，人才断层现象已经十分明显，尤其在专业设计人才等方面，缺口更是巨大，不少热水器企业都在感叹，一才难求。然而事实上，在热水器这种“动手能力强”的行业，从业证书并不是必要条件，企业需要的是真正对时下流行风格及消费者实际需求有独特见解的人才，不是站在理论角度有一堆想法的“专家”。

当然，这里并不是说证书多的人才就一定是“花瓶”，只是说热水器企业不需要一直死守这样的条件不放。可能有些求职者只是中学文化，但是他在行业中摸爬滚打了近十来年，对行业的一些认识更深刻，也更能设计出满足消费者需求的产品。那么这样的人才就是热水器企业的“千里马”，如果因为证书的问题而错过了，那必然是企业的一大损失。

另外，站在求职者的角度来看，目前招聘重视证书的情况仍不在少数，不少人为了达到准入门槛，而不得不去考很多各种各样的从业证书。虽然目前热水器等家居建材行业的相关认证不是很多，但也有不少求职者将时间花在了一纸证书之上;最后在实际工作中却难以掌握日新月异的市场变化，仍然需要花很多时间去积累经验，去跑市场分析。

从业者注重提升能力 证书再大也不敌政策变化

俗话说，是金子总会闪光;求职者如果能够不断强化自身的能力，有自己的实际作品和成功案例，而不只是“纸上谈兵”，用理论去解决问题，那么肯定也会有伯乐愿意带你回家。

如果求职者把证书看得过重，很可能得不偿失，就如此次国务院的通知一般，以前看似“高大上”的证书、职称也便从此作古了。所以，证书再大也不敌政策变化，热水器行业求职者需要做的是不断强化自己的自身能力，而不是过多地强求各种证书，否则到头来很有可能让高大上的证书真的成了“一张白纸”。

在这个“计划永远赶不上变化”的年代，十大热水器品牌企业在招人时也应该懂得变通，不能认“死理”，要用能力至上的思维看待招聘，企业人才断层的现状才能得到缓解。而求职者也应该理性分析局势，要知道任何外物助力带来的保障都不是永久的，也不会是一辈子的“护身符”，只有自己能力上乘，能够应付外物变化，面对压力挫折也能处事不惊，才能成为企业们争相追求的专业人才。