热水器领导人用“才”必具备的素质

【中国建材家居网】社会主义现代化建设新时期，现代企业的竞争是人才的竞争，而对于领导者来说，则是用人水平的竞争。谁会用人，谁就能在竞争中取胜。而在竞争激烈的热水器行业，知人善任，人得其位，位得其人，更是热水器企业领导人必须要具备的素质。世界上没有蠢材只有用错地方的人，热水器企业领导者要努力提高自身的用人水平。

热水器领导者要提高用人水平，除了要提高自己政治、理论、道德、法律、专业知识水平外，还需要努力提防和克服以下一些不良的心理状态。

报恩心理 —— 有的领导者对那些于自己有恩的人，给过自己帮助或好处的人，往往以官职给予回报。不是说领导者提拔那些于自已有恩的人不行，也不是说领导者不能提拔对自己有恩的人，而是说，如果一个领导者单纯从报恩出发去用人，这种心理青定是不健康的，弊端很大。作为一个领导者，不管他人是否对自己有恩，只要他能干和肯干，又能干好，无恩的也要提拔重用;不能干和不肯干，又干不好的人，再对自己有恩也不能提拔重用。

报复心理 —— 同报恩心理相反，也可以说是报恩心理的孪生兄弟。有的领导者对那些有意无意冲撞过自己或侵犯过自己的人，就是再有才干、再有才华、再有本事，他也不提拔重用，有的甚至还想方设法进行压制、打击。我们身边可能有这样的情况，某同事平时对工作满腔热情，忠于职守，一丝不苟，工作很有成绩，年年名列区先进行列。但是由于他平时看不惯某领导的所作所为，所以，该领导处处与他过不去，结果他为了一点点小事而被迫调离了他酷爱的工作岗位。

用亲心理 —— 有的领导者任人唯“亲”的心理比较强烈。任人唯“亲”有两大类：一类是搞家族化，有的领导者在一个单位，一个企业，凡是自己的亲戚，只要沾亲带故的一个个都提拔重用，占据重要岗位，手中握着大权。某单位的领导姓李，由于他宗族观念很强，凡是李姓的一个个都派上用场，不管能干不能干，他提拔的中层干部素质差，工作作风极端腐败，借助手中的权力为所欲为。当自己的亲朋好友犯了错误，出了问题时。这位领导不是出面求情，就是赔钱。大事化小，小事化了。到最后正如当事人自己所说：就这样不了了之。另一类是搞帮派、小团体主义。

选“熟”弃“生”心理 —— 有些领导者用人时，倾向于用熟人，如老乡、同学、等。往往有这种现象，有人被提拔到一级领导岗位后，他的老乡、老同学、老同事、老下级等一大帮人，呼呼地都被提拔起来。

用熟人的现象，从心理上来分析，大概是认为熟人相互了解，工作起来方便。当然，领导干部的熟人中不乏人才，使用人才是无可非议的，但是，熟人中也不可能个个都是才，有些领导者用的熟人中，庸俗之辈也不少;另外，"生人"中，更不乏人才，熟人和"生人"相比，所占的比例很低很低，仅从熟人中选拔人才，面大窄，选择的余地太小，是很难把握优秀人才的。现在社会上的公开招聘就是一大进步。

取“近”弃“远”心理 —— “近”和“远”，主要是指与领导者的空间距离的远近及与领导见面打交道次数的多少。有些领导者喜欢从自己身边的工作人员中选拔干部;有些领导者喜欢从围着自己转的人中选拔干部。而那些远离领导的人，那些不愿意整天去向领导汇报工作而默默无闻地工作的同志，提拔的机会就相对的少。

另外，如取“同”弃“异”的心理、用“弱者”的心理、取“顺”弃“逆”的心理、“奉迎”的心理等等，从以上各种心理来分析，著名热水器品牌小编觉得，作为一个领导者，自身的一切，都代表着企业的形象。如何把企业形象树立好，关键在于领导者素质，更重要的在于领导者如何选用人才。如果领导者身边有一批优秀的人才，他们会帮助企业出谋划策、谋求发展。如果领导者在用人方面，出现种种不健康的心态，则极有可能使企业陷入团境。作为热水器企业领导者，抛弃自己的私心杂念去用人，出于公心，公正地评价每一个员工，才有可能促进企业的发展。